Levantamiento de información para nivel de competencias

Diseñada para capacitar en forma integral en las diferentes áreas y necesidades de la empresa y/o institución, mediante levantamiento de información del nivel de desempeño, estableciendo las brechas de competencia del trabajador.

PROCESO:

• Definir quienes requieren capacitación en la organización.
• Elaborar el perfil del personal ideal.
• Diagnóstico de competencias: requerimiento del puesto vs. persona.
• Establecer brecha de competencias por cada trabajador con relación a su cargo a través de:
  • Estudio sicológico de la personalidad.
  • Evaluación sicológica de habilidades Intelectuales
  • Evaluación del nivel de inteligencia.
  • Indicadores de competencias.
  • Pruebas de conocimientos.
• Establecer seminarios y/o talleres Ad-hoc.