Levantamiento de información para nivel de competencias
Diseñada para capacitar en forma integral en las diferentes áreas y necesidades de la empresa y/o institución, mediante levantamiento de información del nivel de desempeño, estableciendo las brechas de competencia del trabajador.
PROCESO:
- Definir quienes requieren capacitación en la organización.
- Elaborar el perfil del personal ideal.
- Diagnóstico de competencias: requerimiento del puesto vs. persona.
- Establecer brecha de competencias por cada trabajador con relación a su cargo a través de:
- Estudio sicológico de la personalidad.
- Evaluación sicológica de habilidades Intelectuales
- Evaluación del nivel de inteligencia.
- Indicadores de competencias.
- Pruebas de conocimientos.
- Establecer seminarios y/o talleres Ad-hoc.

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